入職前後之分別
本帖最后由 Jhony 于 2016-7-10 12:11 编辑 <br /><br />進入公司前
老闆： 萬分歡迎，無左你, 我地公司肯定好大分別！
職員： 如果工作量太多，我會辭職的。
老闆： 放心，我唔會比咁樣既事情發生！
職員： 我逢星期六日可以休息嗎？
老闆： 當然啦！哩個係底線！
職員： 平時會日日OT 到淩晨嗎？
老闆： 無可能，邊個話你聽架？
職員： 有餐費補貼嗎？
老闆： 唔洗講啦，絕對比同行都高！
職員： 有無做死人既風險？
老闆： 唔會！你點會有咁既念頭？
職員： 公司會定期搞旅遊嗎？
老闆： 哩個係我地明文規定！
職員： 那我需要準時返工嗎？
老闆： 唔會，睇情況啦。
職員： 人工呢？會準時出糧嗎？
老闆： 一定係啦！
職員： 所有工作都係新員工做嗎？
老闆： 邊有可能，你上面仲有好多資深既同事！
職員： 如果管理職位有空缺，我可以參與競爭嗎？
老闆： 唔洗問啦，哩個一直係我地公司賴以生存既方式！
職員： 你唔會係呃我掛？
進入公司後 ...... 由下面讀返上去
本帖最后由 Jhony 于 2016-7-10 12:11 编辑 <br /><br />如果有一家公司利用忽悠的方式让人进来了，真相暴漏的那天一定是公司失去这个人的那天。一个人力从招聘进来到他离开，耗费的成本远不是短短数月的工作付出能够弥补的，对于一家公司是损失，绝不是节省了成本。所以在向人才营销自己公司的时候，不是仅仅靠的是福利待遇，还有公司文化、培训能带给应聘者那些能力的提升，公司职位框架能提供应聘者那些晋升的空间，这才是人家凭什么来的沟通重点
本帖最后由 Jhony 于 2016-7-10 12:11 编辑 <br /><br />好久没进来了，刀口你好
本帖最后由 Jhony 于 2016-7-10 12:11 编辑 <br /><br />刀口现在上不了来
本帖最后由 Jhony 于 2016-7-10 12:11 编辑 <br /><br />下面引用由忘于江湖发表的内容：
刀口现在上不了来
穿别的马甲也一样~~
本帖最后由 Jhony 于 2016-7-10 12:11 编辑 <br /><br />下面引用由benny发表的内容：
好久没进来了，刀口你好
图片背景是华山吧?
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